JT tikslai NNZ: 8 DVT

NNZ prisideda prie konkretaus DVT 8.8 (JT): ginti darbo teises ir skatinti saugią darbo aplinką visiems darbuotojams:

1. NNZ darbuotojų gerovės užtikrinimas: pasitikėjimas, gyvybingumas, įsidarbinamumas.

• Mūsų personalo politikos tikslas – apsaugoti NNZ kultūrą ir suteikti platformą gyvybingumui bei tvariam įsidarbinimui organizacijoje. NNZ vadovybė suteikia pasitikėjimo ir tikisi, kad darbuotojai bus sąžiningi.
• Keturios P, kuriomis remiasi pasitikėjimas, yra pageidavimas, pramoga, personalumas ir planavimas.

2. Gyvybingumas ir tvarus įsidarbinimas yra aktyvi ir ilgalaikė darbuotojo ir vadovo sąveika. Didžiausia atsakomybė už gyvybingumą ir tvarų įsidarbinimo galimybes tenka pačiam darbuotojui. Vadovas veikia kaip treneris. Tikslas yra dvejopas: suvokti, kad darbuotojai turi prisiimti asmeninę atsakomybę, o vadovas – turėti budrumą ir įgūdžius teikti savalaikę ir tinkamą pagalbą. Norint pasiekti savo tikslus ir juos paversti sąlygomis, skatinančiomis sveikatą, gerovę ir efektyvumą, reikia ir vadovybės, ir darbuotojo pastangų.

• NNZ vadovybė yra atsakinga už gerą įdarbinimo praktiką, atviros kultūros užtikrinimą su skatinančiais ir įkvepiančiais vadovais bei struktūrinę darbuotojų tobulėjimo politiką.
• NNZ darbuotojas yra atsakingas už tvarų įsidarbinamumą, užtikrindamas jūsų pačių įsidarbinimo optimizavimą ir išlikimą darbingam. Tai susiję su įsidarbinimo sveikatos veiksniais ir organizacijos bei darbuotojo ambicijų atitikimu tokiose srityse kaip žinios, kompetencijos ir įgūdžiai.

3. Mūsų tiekėjų darbuotojų gerovės užtikrinimas. Tiekėjo gamybos vietos auditas dėl darbo teisių ir saugių bei patikimų darbo sąlygų visiems darbuotojams. Tiekėjai pasirašo ir laikosi NNZ tiekėjų elgesio kodekso dėl užimtumo, žmogaus teisių ir etiško elgesio.

• NNZ yra „Sedex“ narys.
• Tiekėjai, elgdamiesi su darbuotojais, privalo laikytis Tarptautinės darbo organizacijos standartų ir kitų galiojančių įstatymų bei taisyklių sveikatos ir saugos, minimalaus pragyvenimo atlyginimo, maksimalių darbo valandų ir priimtinų gyvenimo sąlygų srityse, ir susilaikyti nuo bet kokios diskriminacinės įdarbinimo praktikos.
• Tiekėjai turi gerbti pagrindines savo darbuotojų žmogaus teises, laikytis Tarptautinės darbo organizacijos standartų nediskriminavimo, vaikų darbo, priverstinio darbo, kolektyvinių derybų ir asociacijų laisvės srityse.
• Tiekėjai taip pat turėtų gerbti vietos bendruomenių žmogaus teises šalyse, kuriose jie veikia. Iš mūsų tiekėjų tikimasi aukščiausių etinio, moralinio ir teisėto elgesio standartų. Tikimės, kad tiekėjai, jų agentai ir rangovai bus susipažinę su visais su jų verslo veikla susijusiais įstatymais ir sutartiniais įsipareigojimais ir jų laikysis, ir mes netoleruosime neteisėto ar tokius įsipareigojimus pažeidžiančio elgesio. Mes taip pat draudžiame siūlyti ar gauti dovanas, svetingumą ar išlaidas, kai tokie susitarimai gali turėti įtakos verslo sandorių rezultatams ir nėra pagrįstos bei sąžiningos išlaidos.
• Tvaraus ekonomikos augimo užtikrinimas mūsų darbuotojams.

4. Nuo pat įkūrimo 1922 m. NNZ siekė užtikrinti įmonės tęstinumą. Kad galėtume tai užtikrinti:

• Kas 3 metus rengiame ilgalaikį planą, pagrįstą keturiais tvarumo ramsčiais.
• Verslo rizikos sumažinimas per geografinį pasiskirstymą žemės ūkio ir pramonės rinkose.
• Tik panašios kultūros įmonių įsigijimas.